Aufbau wirkungsvoller Lernpfade auf die Tack TMI-Weise. Wenn Sie versuchen, Ihre geschäftlichen Herausforderungen durch Lernen und Entwicklung anzugehen, ist es wichtig, dass Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Lernenden an erster Stelle stehen. Von einmaligen Schulungsmaßnahmen bis hin zu globalen Akademien oder Business-Transformationsprogrammen bieten wir völlige Flexibilität – sowohl in Bezug auf die Lerninhalte als auch auf die Gestaltung und die Art der Durchführung.

Unsere bewährten (recherchebasierten) Materialien bieten gebrauchsfertige Lerninhalte, die leicht verfügbar sind und schnell auf der ganzen Welt eingesetzt werden können. Wenn Sie etwas Einzigartiges suchen, haben wir ein einmaliges Verständnis dafür, was Lernen und Verhaltensänderungen nachhaltig macht. Als Erweiterung Ihres internen Lernteams können wir maßgeschneiderte Lernprogramme entwerfen und durchführen, die sich an den Werten Ihres Unternehmens oder Ihren spezifischen Kompetenzen orientieren.

 

Konsultativer Ansatz

Verständnis für Ihr Business ist entscheidend für unseren Ansatz und ermöglicht es uns, ein effektiver Lernpartner zu sein. Dies wird über unseren Consulting-Prozess 5 „I“s durchgeführt:

INVESTIGATION: Erkundung Ihres Zwecks, Entdeckung Ihrer geschäftlichen Realität und Verstehen Ihrer Bestrebungen.
IDENTIFIZIERUNG: Konkretisierung des angestrebten Zustands, einschließlich der konkreten Metriken, des Umfangs und der Strategie zur Erreichung dieses Zustands.
IMPLEMENTIERUNG: Einrichtung der Teams, Systeme und Sprache, um die Dinge zu erledigen.
INTEGRATION: Sicherstellung der Dynamik jeder Intervention, indem untersucht wird, wie das Gelernte ohne weiteres in den Alltag übertragen werden kann, um so die Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
INSPIRATION: unser Polarstern, der sicherstellt, dass wir das Interesse von Lernenden und Projektteams gleichermaßen wecken, Herz und Verstand ansprechen und das Potenzial maximieren.

Lerndesign

We believe in the individual. Unsere engagierenden Programmen, die ausgerichtet sind auf den Lernenden, spiegeln genau das wider. Durch den Einsatz modernster Blended-Learning-Konzepte und -Technologien sorgen wir dafür, dass Lernen und Verhaltensänderungen nachhaltig sind.

Unser Ansatz für das Lerndesign gewährleistet, dass sich jede Lösung an den Bedürfnissen Ihrer Lernenden orientiert. In der Praxis bedeutet dies (auf der Grundlage der vier Prinzipien der Erwachsenenbildung von Malcolm Knowles):

  • Wir beteiligen die Lernenden an der Planung und Bewertung ihres eigenen Lernens
  • Wir bieten ein sicheres Umfeld, in dem Fehler bei erlebnisorientierten Aktivitäten gemacht werden können
  • Relevante Lernerfahrungen werden mit unmittelbarer Wirkung und Wert in einem beruflichen oder persönlichen Kontext angewendet
  • Die Lernerfahrungen sind problemorientiert anstatt inhaltsorientiert

 

Das Making Learning Stick (MLS) ist der Basis, auf dem wir jeden Blended Learning-Pfad aufbauen. Unser MLS-Basis ist nachhaltig, auf die Lernenden ausgerichtet und wirkt sich positiv auf die Unternehmensleistung aus:

  • Relevant – sowohl in Bezug auf den Inhalt als auch auf die Anwendung
  • Flexibel – in Bezug auf Zeit und Format
  • Zielorientiert
  • Messbar – in Bezug auf die Auswirkungen auf das Geschäft
Kontext
Das Verständnis des geschäftlichen Kontextes, die Extrapolation der gewünschten Verhaltensänderungen und die Aufdeckung von Hindernissen für Veränderungen.
Motivation
Schaffung einer persönlichen Verbindung und Beantwortung der Frage: „Was habe ich davon?“. Ohne kontinuierliche Motivation der Lernenden und ohne die Bereitschaft, Zeit und Energie zu investieren.
Lernen & Ausprobieren
Flexibilität in Bezug auf Zeit und Format bieten, einschließlich Lernen im eigenen Tempo, unter Anleitung eines Trainers oder unter Gleichgesinnten. Der Schwerpunkt liegt auf Praxis, Anwendung und aktiver Teilnahme – mit digitalem Lernen als Grundlage.
Ausführen
Die Kluft zwischen Wissen und Handeln überbrücken. Nachhaltigkeit durch Verstärkung und Übung schaffen. Wir unterstützen Lernende und ihre Führungskräfte dabei, neue Gewohnheiten einzuführen, Hindernisse zu überwinden und Höchstleistungen zu erbringen.

Lernvermittlung

Da nicht alle Lern- und Entwicklungsanforderungen gleich sind, können wir gemeinsam mit Ihnen ein Programm entwickeln, das im Kern flexibel ist. Wir passen unsere Lernmethoden regelmäßig an die neuesten Lerntrends und Technologien an.

PERSÖNLICHES TRAINING

TRAIN THE TRAINER

ERPROBUNG

DIGITAL

PROFESSIONELLES COACHING

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