Ansatz

Aufbau wirkungsvoller Lernpfade auf die Tack TMI-Weise. Wenn Sie versuchen, Ihre geschäftlichen Herausforderungen durch Lernen und Entwicklung anzugehen, ist es wichtig, dass Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Lernenden an erster Stelle stehen. Von einmaligen Schulungsmaßnahmen bis hin zu globalen Akademien oder Business-Transformationsprogrammen bieten wir völlige Flexibilität – sowohl in Bezug auf die Lerninhalte als auch auf die Gestaltung und die Art der Durchführung.

Unsere bewährten (recherchebasierten) Materialien bieten gebrauchsfertige Lerninhalte, die leicht verfügbar sind und schnell auf der ganzen Welt eingesetzt werden können. Wenn Sie etwas Einzigartiges suchen, haben wir ein einmaliges Verständnis dafür, was Lernen und Verhaltensänderungen nachhaltig macht. Als Erweiterung Ihres internen Lernteams können wir maßgeschneiderte Lernprogramme entwerfen und durchführen, die sich an den Werten Ihres Unternehmens oder Ihren spezifischen Kompetenzen orientieren.

Konsultativer Ansatz

Verständnis für Ihr Business ist entscheidend für unseren Ansatz und ermöglicht es uns, ein effektiver Lernpartner zu sein. Dies wird über unseren Consulting-Prozess 5 „I“s durchgeführt:

INVESTIGATION: Erkundung Ihres Zwecks, Entdeckung Ihrer geschäftlichen Realität und Verstehen Ihrer Bestrebungen.
IDENTIFIZIERUNG: Konkretisierung des angestrebten Zustands, einschließlich der konkreten Metriken, des Umfangs und der Strategie zur Erreichung dieses Zustands.
IMPLEMENTIERUNG: Einrichtung der Teams, Systeme und Sprache, um die Dinge zu erledigen.
INTEGRATION: Sicherstellung der Dynamik jeder Intervention, indem untersucht wird, wie das Gelernte ohne weiteres in den Alltag übertragen werden kann, um so die Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
INSPIRATION: unser Polarstern, der sicherstellt, dass wir das Interesse von Lernenden und Projektteams gleichermaßen wecken, Herz und Verstand ansprechen und das Potenzial maximieren.

Lerndesign

We believe in the individual. Unsere engagierenden Programmen, die ausgerichtet sind auf den Lernenden, spiegeln genau das wider. Durch den Einsatz modernster Blended-Learning-Konzepte und -Technologien sorgen wir dafür, dass Lernen und Verhaltensänderungen nachhaltig sind.

Unser Ansatz für das Lerndesign gewährleistet, dass sich jede Lösung an den Bedürfnissen Ihrer Lernenden orientiert. In der Praxis bedeutet dies (auf der Grundlage der vier Prinzipien der Erwachsenenbildung von Malcolm Knowles):

Wir beteiligen die Lernenden an der Planung und Bewertung ihres eigenen Lernens
Wir bieten ein sicheres Umfeld, in dem Fehler bei erlebnisorientierten Aktivitäten gemacht werden können
Relevante Lernerfahrungen werden mit unmittelbarer Wirkung und Wert in einem beruflichen oder persönlichen Kontext angewendet
Die Lernerfahrungen sind problemorientiert anstatt inhaltsorientiert

Das Making Learning Stick (MLS) ist der Basis, auf dem wir jeden Blended Learning-Pfad aufbauen. Unser MLS-Basis ist nachhaltig, auf die Lernenden ausgerichtet und wirkt sich positiv auf die Unternehmensleistung aus:

Relevant – sowohl in Bezug auf den Inhalt als auch auf die Anwendung
Flexibel – in Bezug auf Zeit und Format
Zielorientiert
Messbar – in Bezug auf die Auswirkungen auf das Geschäft

Kontext

Das Verständnis des geschäftlichen Kontextes, die Extrapolation der gewünschten Verhaltensänderungen und die Aufdeckung von Hindernissen für Veränderungen.

Motivation

Schaffung einer persönlichen Verbindung und Beantwortung der Frage: „Was habe ich davon?“. Ohne kontinuierliche Motivation der Lernenden und ohne die Bereitschaft, Zeit und Energie zu investieren.

Lernen & Ausprobieren

Flexibilität in Bezug auf Zeit und Format bieten, einschließlich Lernen im eigenen Tempo, unter Anleitung eines Trainers oder unter Gleichgesinnten. Der Schwerpunkt liegt auf Praxis, Anwendung und aktiver Teilnahme – mit digitalem Lernen als Grundlage.

Ausführen

Die Kluft zwischen Wissen und Handeln überbrücken. Nachhaltigkeit durch Verstärkung und Übung schaffen. Wir unterstützen Lernende und ihre Führungskräfte dabei, neue Gewohnheiten einzuführen, Hindernisse zu überwinden und Höchstleistungen zu erbringen.

Lernvermittlung

Da nicht alle Lern- und Entwicklungsanforderungen gleich sind, können wir gemeinsam mit Ihnen ein Programm entwickeln, das im Kern flexibel ist. Wir passen unsere Lernmethoden regelmäßig an die neuesten Lerntrends und Technologien an.

PERSÖNLICHES TRAINING

Über die Jahrzehnte des Wachstums und der Weiterentwicklung hat Tack TMI nie die Werte und die Vision seiner Gründer aus den Augen verloren - es geht um SIE, nicht um uns. Das Konzept ‚SIE Appell®‘ ist bei Tack TMI gelebte Praxis. Es ist oft schwierig, das Verhalten, die Einstellung und die Denkweise von Menschen zu ändern. Aus diesem Grund konzentrieren sich die meisten Bildungseinrichtungen auf Modelle, Theorien und Prozesse. Bei Tack TMI gehen wir stattdessen zum Kern der Sache und respektieren dabei, dass alle Menschen unterschiedlich sind und unterschiedliche Bedürfnisse haben. Unsere Ausbildung beginnt und endet mit dem Individuum. Wir verwenden Parodien, Geschichten und Demonstrationen, um die den Situationen innewohnenden Emotionen hervorzuheben. Humor ist unser Markenzeichen, und er kann den Unterschied ausmachen, wie Menschen wählen ihr Leben zu Hause und am Arbeitsplatz zu gestalten.

TRAIN THE TRAINER

Wenn Sie die Ressourcen zur Aus - und Weiterbildung im eigenen Unternehmen haben, schulen wir Ihre ausgewählten Personen und können Ihnen unsere Inhalte lizenzieren. Das ist kosteneffizient und kann oft eine gute Möglichkeit bieten, in Mitarbeiter zu investieren und interne Talente zu fördern. Sie können aus einem Katalog von über 100 Tack TMI-Kursen wählen, wodurch die Notwendigkeit einer internen Gestaltung entfällt.

ERPROBUNG

Es gibt keine bessere Art zu lernen, als durch eigene Anwendung und Erprobung. Recherchen und die Rückmeldungen, die wir erhalten, zeigen, dass dies am besten durch die Einbindung einer geeigneten erlebnisorientierten Schulungsaktivität oder praktischen Erfahrung erreicht werden kann. Anhand von Metaphern, die mit Ihrem Unternehmen verknüpft sind, können die Lernenden (zum Beispiel) die Dynamik in der Interaktion mit Einzelpersonen und in Gruppen erforschen, den Teamgeist stärken, Führungsverhalten anwenden oder Managementpraktiken in die Praxis umsetzen. Eine typische Erfahrung kann praktische Übungen, Sport, Spiel, Kunst und die Zusammenarbeit der Gruppe beinhalten.

DIGITAL

Digitales Lernen gibt es in allen Formen und Längen. Möglicherweise suchen Sie nach neuen Möglichkeiten, Lerninhalte in großem Umfang zu vermitteln oder mit den Lernenden von unterwegs über das Gerät ihrer Wahl in Kontakt zu treten. Wir können nicht nur eine wachsende Bibliothek von Standardinhalten anbieten, sondern haben auch die Expertise, maßgeschneiderte Inhalte für unsere Kunden zu erstellen – zu einem Bruchteil der Kosten einer Digitalagentur. Informieren Sie sich über unsere trainergeleiteten und lernergeleiteten Lösungen in unserem speziellen Bereich für digitale Lösungen.

PROFESSIONELLES COACHING

Ob Sie eine neue Aufgabe übernehmen, andere effektiv einbinden oder sich in Ihrer beruflichen Laufbahn mehr verwirklichen wollen - unsere Coaching-Programme fördern neues Denken und beseitigen alle Hindernisse, die Sie daran hindern, Ihr wahres Potenzial zu entfalten. Es ist wichtig, sein Potenzial zu kennen – dieses Potenzial zu erschließen, ist entscheidend.

BEWERTUNGEN

Möchten Sie den optimalen Entwicklungspfad für Ihr Team erkennen? Interessieren Sie sich dafür, ein umfassendes Bild Ihrer Führungseffektivität aus Sicht Ihrer direkten Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten? Planen Sie, die Bereitschaft eines vielversprechenden Talents für den nächsten Karriereschritt zu beurteilen? Unsere Palette reicht von einfachen Selbstbewertungen bis hin zu komplexen 360-Grad-Bewertungen, die in Ihrem gesamten Unternehmen Anwendung finden.

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