TOOLBOX ZUR BEURTEILUNG VOM EMPLOYEESHIP
Überwachung des Fortschritts von Employeeship (Mitarbeiterschaft)
“Employeeship” ist was es braucht, um ein großartiger Mitarbeiter zu sein. So wie Leadership das ist, was man braucht, um ein großer Leiter zu sein.
Menschen zeigen Employeeship, wenn sie Verantwortung für die Ergebnisse der Organisation übernehmen, loyal zu den Menschen und den Zielen des Unternehmens sind und Initiative ergreifen, um Produktivität und Qualität zu verbessern und funktionierende Beziehungen zu anderen aufzubauen.
Der Energiemesser ist ein Werkzeug, das Employeeship in Ihrer Organisation misst. Es enthält vier verschiedene Berichte:
Messgerät für persönliche Employeeship – die Einstellung, das Verhalten und das Engagement einer Person bestimmen, bewerten und entwickeln für den Erfolg ihrer selbst und der Organisation.
Messgerät für Employeeship der Abteilung oder des Teams – das Engagement aller bestimmen, bewerten und entwickeln für den Wohlstand der Organisation.
Das Organisational Employeeship (Soft) Culture Meter – eine Summe aller Abteilungs- und Teammeter, die einen Überblick über die Ergebnisse in der gesamten Organisation ermöglicht.
Das Organisational Employeeship (Hard) Culture Meter – misst den Grad, mit dem die Kultur, Systeme und Richtlinien der Organisation alle unterstützen und inspirieren, ihr Bestes zu geben.
